Регистрация Восстановление пароля

Двукратное увеличение доходов сотрудников логистики: выводы ГК «Сантэнс» по результатам мониторинга с 2020 года

23 Октябрь 2026   Новости
Двукратное увеличение доходов сотрудников логистики: выводы ГК «Сантэнс» по результатам мониторинга с 2020 года

Согласно данным ГК «Сантэнс», зарплаты в складской логистике с 2020 по 2026 год выросли в 2,2 раза. Ускоренный рост связан с кадровым дефицитом и цифровой трансформацией процессов, что требует переобучения сотрудников и приводит к значительному увеличению доходов.

Разница в оплате труда и структура спроса

Оплата труда в логистике различается в зависимости от типа роли: массовый операционный персонал против цифровых позиций. В 2026 году наибольший спрос наблюдается у аналитиков данных, менеджеров кросс‑бордерных перевозок и сотрудников, совмещающих операционные и клиентские компетенции.

Массовые профессии

  • Комплектовщики – ≈ 70 тыс. рублей в месяц
  • Кладовщики – ≈ 85 тыс. рублей в месяц
  • Водители погрузочно‑разгрузочной техники – ≈ 95 тыс. рублей в месяц

Специалисты высокого уровня

  • Аналитики логистических данных – ≈ 130 тыс. рублей в месяц
  • Эксперты по WMS‑системам – ≈ 160 тыс. рублей в месяц
  • Логисты по складским операциям – ≈ 170 тыс. рублей в месяц

Факторы роста зарплат

«С 2020 по 2026 год кардинально изменился технологический стандарт российской логистики: произошёл переход от точечной автоматизации отдельных участков к единым цифровым экосистемам. Разрыв между ручным трудом и цифровыми ролями может составлять от нескольких десятков до более чем 100 тыс. рублей в месяц. Дополнительную ценность создают навыки работы с Excel, BI‑инструментами, WMS, электронным документооборотом, аналитикой запасов и системами маркировки. Поскольку готовых специалистов с подобным набором компетенций на открытом рынке недостаточно, приоритетным решением для бизнеса становится развитие собственной системы обучения. Однако после получения новой квалификации персонал сразу начинает стоить дороже: это ведёт к повышению среднего уровня зарплат в отрасли», – отметил коммерческий директор ГК «Сантэнс» Сергей Максимов.

Ответ бизнеса на кадровый вызов

Логистический сектор реагирует построением внутренних карьерных маршрутов и дуального образования. За девять месяцев 2026 года в рамках национального проекта «Кадры» переобучились около 64,5 тыс. человек.

В ГК «Сантэнс» реализована система из пяти карьерных треков:

  • операционный
  • технологический
  • транспортный
  • аналитический
  • качества

Производственный персонал проходит дистанционное обучение и регулярно актуализирует знания по требованиям GDP и маркировке. Кроме того, компания формирует целевой кадровый резерв в партнёрстве с Московским автомобильно‑дорожным колледжем им. А. А. Николаева (МАДК), предоставляя студентам специальности «Операционная деятельность в логистике» места для производственной практики.

О компании

Группа компаний «Сантэнс» – крупнейший логистический оператор фармацевтического рынка России, работает с 2000 года. В её составе семь лицензированных складов класса «А» общей площадью более 120 тыс. м² и собственный таможенный склад. Через терминалы группы проходит таможенная очистка более 40 % ввоза лекарственных средств в страну.




Inspiration

About

Admin

Admin

Администратор


Become our contributor Join