Кадровая ГИС трансформируется в единую цифровую платформу – проект постановления

 7 Июль 2025    Новости

Минцифры разместило для общественного обсуждения проект постановления правительства, определяющего ГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ» (ЕИСУКС) единой цифровой платформой, в рамках которой должно осуществляться формирование системы подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Напомним, создание такой платформы предусмотрено указом президента от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».

ЕИСУКС является базовым государственным информационным ресурсом, содержащим сведения о кадровом составе государственных органов. Официальный сайт gossluzhba.gov.ru позволяет гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, откликаться на вакансии, размещать свои резюме, а также проходить тематические обучающие курсы.

Как отмечается в пояснительной записке к проекту постановления, в настоящий момент ГИС обеспечивает централизацию в электронном виде кадровых процедур в 49 федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет правительство, и более чем в 2,5 тысячи органов госвласти 64 субъектов РФ. В 25 регионах созданы собственные ГИС в области гражданской службы, интегрированные с ЕИСУКС. Таким образом, федеральная кадровая ГИС «может рассматриваться в качестве оптимального программного решения для её трансформации в единую цифровую платформу, создание которой предусмотрено указом президента».

Для полного соответствия ЕИСУКС задачам единой цифровой платформы предлагается дополнить перечень функциональных подсистем ГИС подсистемой развития профессиональной культуры государственного органа (предназначена для организации профессионального взаимодействия между гражданскими служащими, прохождения опросов, предоставления обратной связи и участия в мероприятиях, проводимых государственным органом для формирования профессиональной культуры), а также расширить функциональные возможности текущих подсистем (подсистемы организационно-штатной структуры, подсистемы формирования кадрового состава и подсистемы прохождения государственной службы).

Предполагается, что трансформация ЕИСУКС будет завершена к 2030 году и пройдёт поэтапно:

• в 2025 году должен быть доработан личный кабинет – в него вводится, в частности, функция формирования цифрового профиля гражданского служащего, организационной структуры государственного органа;
• в 2026-2028 годах предполагается автоматизация процедур поиска и подбора кандидатов, их обучения, оценки и перемещения кадров.

Необходимые изменения предлагается внести в положение об ЕИСУКС (ППРФ № 256); положение об инфраструктуре электронного правительства (ППРФ № 451) и ППРФ № 1219 о включении ЕИСУКС в инфраструктуру электронного правительства.